今年以来，印江县以实施“人才强县”战略为契机，统筹推进各类人才队伍建设，采取群众“点单”、专家“接单”、部门“督单”的方式，增强专家人才服务团队工作针对性和实效性，有效破解农业产业发展难题。
一是群众按需“点单”。坚持问题导向，聚焦群众实际需求，针对性解决问题。以村为单位划定片区，聘请村级“土专家”为联络员，负责解决一般性问题和对接联系县、乡两级农技专家，并按照“村级土专家—镇级技术服务员—县级专家”流程，分级为群众提供农业技术服务。群众在种植养殖过程中遇到农作物病虫害防治、饲养营养、疫病防治等个性化问题，以电话联系的方式向村级联络员进行“点单”，联络员根据实际情况进行现场解决或向县、乡两级农技专家反应群众“点单”需求，有效提高农技服务效率。截至目前，收集到群众“点单”需求740余个。
二是专家分类“接单”。按照分类接单、实地指导的思路，为群众提供农技指导服务。围绕茶叶、食用菌、生态畜牧、渔业、中药材、水果、蔬菜等方面，分类组建服务团队，根据群众“点单”需求，针对性选派专家到实地进行指导服务。同时，各类专家定期到具有示范带动性的经营主体、种植养殖基地和家庭农场等进行定点巡检或服务，并以培训授课、交流座谈的方式扩大服务面，提高农村群众农业生产技术水平。截至目前，组建各类农技服务队28支，开展定点指导服务3587次，针对性“接单”服务740次。
三是部门定期“督单”。充分发挥督查考核指挥棒作用，以督促落实的方式，提升专家服务效率和质量。行业主管部门组成督导组，定期对人才服务团队工作开展情况进行督查，通过现场查阅服务台账，听取群众反馈意见和民主测评等方式，对人才服务团队的接单量、出单量、完成量及工作效益、社会效益等方面进行综合评价。同时，将技术服务情况作为专家人才个人年度考核评价、职称评聘、选拔任用、评先选优的重要依据，促使专家人才提升服务质量。截至目前，开展县级层面督查2次，下发通报2期，推动问题整改5个。
往期回顾
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