乡村振兴，人才是关键。如何将农村闲散劳动力转化为发展动能，实现农民稳定增收？印江自治县新寨镇团山村交出了一份亮眼答卷：通过规范化运行村级劳务公司，不仅有效破解了季节性“用工荒”与“闲散慌”的难题，还点燃了村集体经济提质增效的“新引擎”。曾经，“农忙时节抢工用，农闲时节无用工”是新寨镇新寨、团山、后坝三个村的共同困扰。富余劳动力分散、务工信息不畅，制约了产业发展，也影响了村民收入的稳定性。2022年7月，在深入调研论证后，新寨镇立足紧邻县城和交通便利的区位优势，创新思路，率先在全县挂牌成立村级劳务公司——贵州省茶香众联劳务有限公司，将分散的劳动力纳入统一管理，建立务工信息库、分类登记技能特长、对接企业用工需求……一套“收集—培训—派遣—服务”的闭环机制就此形成。 来到贵州印江宏源农业综合开发有限公司生产车间，一股清新的茶香扑鼻而来，一台台现代化茶叶加工设备正高速运转。包装车间内，工人罗国繁正与数名工友一起，熟练地操作着包装机器，将茶叶成品进行封装。 “今年，通过劳务公司介绍我到茶叶加工厂上班，不仅能照顾家庭，一年还能挣3万多元。现在村里劳务公司提供很多就业信息，不愁没有活干!”罗国繁家住团山村和平组，前几年往返于广州、深圳务工，加入劳务公司后，他从“零散打工人”变为固定派遣工，就近参与产业管理与工程项目建设等。像他这样被纳入规范化管理的劳动力，目前已有100余人。劳务公司的“规范化”不仅在于人员管理，更在于精准对接发展需求。一方面，公司为县域内项目施工、产业基地及宏源公司等提供季节性用工支持，实现企业用工需求与村民就业意愿的无缝衔接；另一方面，以新型职业农民培育为抓手，通过技能培训将闲散劳动力转化为懂技术的“田秀才”“土专家”，让他们投身本土茶叶、果蔬等产业发展，成为带动共同富裕的“新乡贤”。“去年给茶园施肥、剪枝，挣了1.8万元，还学了技术。”村民张桂花口中的“技术”，正是劳务公司联合农业部门开展的专项培训成果。数据显示，通过搭建“技能提升+本土就业”通道，公司已培育各类本土实用人才40余人，实现家门口就业与产业提质的双向赋能。 “我们年龄偏大，以前找工作靠熟人介绍，现在公司直接给我派活儿。”村民周云娥通过劳务公司牵线，上半年大部分时间采茶，茶叶采收结束后，就忙着收烤烟和辣椒等农作物，全年都有活干。对于闲不住的她来说，挣钱的机会得益于公司构建的“双向服务”体系，既为求职村民精准匹配岗位，又为用人单位解决“用工荒”。
更值得关注的是，劳务公司通过规模化承接劳务项目、提取管理服务费，为村集体经济注入源头活水。“公司盈利部分按比例纳入村集体收入，用于基础设施建设和民生保障。”团山村党支部书记雷松介绍，这种“就业增收+集体增效”的模式，正推动三个村从“单打独斗”走向“抱团发展”，形成人才、产业、资源集聚的市场化优势。2025年，已累计组织输出劳动力300余人次，带动群众增收104.7万元。
如今的团山村，劳务公司如同连接城乡资源的“桥梁”，既让村民的“钱袋子”鼓了起来，也让村集体经济的“家底”厚了起来。这一实践背后，是新寨镇以党建引领破题乡村振兴的生动探索——通过打破村域限制、整合要素资源，让规范化的劳务经济成为激活共同富裕的“新引擎”，为山区农村集体经济提质增效提供了可复制、可推广的“团山经验”。（印江融媒体中心记者 张丽娟）
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