抓实队伍联动，推动治理力量聚合化。一是建强社区干部队伍。常态化开展“擂台比武”等活动，将社区干部列入全县党员干部教育培训计划，全覆盖开展培训，增强社区干部履职能力。将新招聘的36名社区工作者下派到基层党建、小区治理、网格化管理等工作中历练，不断提升其抓治理、优服务的能力。二是发挥党员队伍作用。依托“三会一课”、主题党日、微信“党员交流群”等载体，组织党员深入学习党的创新理论，引导党员提升党性意识。同时，推行党员“亮身份”“亮承诺”“树形象”，广泛开展我为群众办实事活动，组织106个县级驻区单位、3000余名在职党员干部常态化下沉社区开展“双报到”工作，引导党员积极参与社区治理，在服务群众、优化管理、凝聚人心等方面发挥先锋模范作用。三是充实社区工作者队伍。采取依法选任、公开招聘的方式配备社区工作者，从社区“两委”专职成员中认定社区工作者42人，面向社会公开招聘36人，推动社区工作者队伍从年龄、学历、专业等方面得到进一步优化。目前，全县社区工作者平均年龄34岁，大专及以上学历占77％。
抓细保障联供，推动服务群众长效化。一是增强“一站式”服务力度。持续建强社区党群服务中心，结合“15分钟服务圈”打造要求，统一规范党群服务中心功能设置，优化办事窗口等各项功能布局，建立社区党群服务中心14个，并配备专职工作人员，推行“一站式”服务、“一窗式”办理，不断夯实社区服务水平和满足社区居民的多样化需求。二是增强“红色物业”服务温度。强化党对物业服务管理工作的领导，将物业服务企业和业主委员会纳入基层治理体系，成立由社区+“红色物业”党支部+报到党员组成的“红管家”党建联盟，联盟党员带头入楼入户，开展“一对一”管家式服务，目前开展服务活动1000余次。三是增强“群众评议”服务准度。把群众满意不满意作为社区工作的出发点和落脚点，围绕社区“两委”干部履职尽责情况、“双报到”单位工作开展情况和物业企业服务情况等内容，由社区党组织牵头，每半年采取发放调查问卷、设立意见箱、召开座谈会的方式，组织居民、“两代表一委员”等进行公开评议，对评议反馈的问题建立整改清单、明确整改时限，及时公布整改结果。（龙家艳）
监制：左禹华 总编：蒋智江 编审：张江勇 编辑：刘承芳
