党的力量来自组织，组织强则事业兴。

2025年是“十四五”收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年。一年来，全县组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深学笃用习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，坚持向中心聚焦、为发展聚力，聚焦理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才职能职责，积极推动组织工作与中心工作同频共振，为“十四五”圆满收官提供坚强组织保障。

思想伟力激荡时代，真理光芒照亮征程。一年来，全县组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全完善基本培训制度，持续增强党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

——聚焦理论武装强根基。始终把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入贯彻落实习近平总书记在贵州考察时的重要讲话精神，认真落实“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实的制度机制，督促指导各级党组织健全完善“三会一课”、理论学习中心组学习等学习机制，教育引导全县党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续夯实推进印江绿色发展示范县建设思想政治基础。

——抓实学习教育优作风。认真组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦主题，把握关键，坚持学查改一体推进，推动学习教育提质增效，作风建设持续向好。通过读书班、专题学习研讨等形式，带动全县各级党组织和广大党员全面学、深入学、系统学，聚焦群众反映强烈的违规吃喝、违规收送礼品礼金等方面突出问题，推动各级党员领导干部深入查摆问题，扎实做好问题整改，推动解决民生实事42件，惠及群众8000余人，有关经验做法在新华网、人民网等主流媒体刊播91篇次。

——强化教育培训提素养。按照全国党员教育和干部教育培训工作规划，健全落实“1+1+16”县乡两级党校一体化办学体系，通过“理论导学+现场教学+云端助学+实践验学”组合培训模式，带动开展普遍性学习培训，举办县级培训34期5489人次，邀请县级领导授课课时占主体班次总课时的比例高达27%，有效提升基层党员干部的理论素养和履职能力。依托“红二、红六军团木黄会师纪念馆”“黔东独立师浴血梵净山遗址”2个省级党性教育现场教学点优质资源，开展现场教育活动612批次，结合县域发展实际，新开发课程13门，1门课程入围2025年全省统一战线精品课程。

治国以基层为要，治党以基础为先。一年来，全县组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚力提升基层党组织政治功能和组织功能，推动各领域基层党建迈上新台阶、取得新成效。

——基层基础持续有力筑牢。认真落实省委、市委关于“减负、增收、提质、拓渠、优考”决策部署，精简全县考核指标41条，调整优化乡镇（街道）综合考核指标13条，有效减轻基层负担。有序开展40个后进党组织整顿提升、考核评估和验收销号工作，储备村（社区）党组织书记后备力量754人，新选聘村会计174人，探索做好“空心村”组织设置、干部配备工作，调整优化村干部等级序列方案。向212个“五类村”精准选派驻村干部636名，投入54.54万元统一购买人身意外保险和开展健康体检。

——“强村富民”行动深入推进。锚定乡村振兴重点任务，持续深化强村富民行动，有序推进15个扶持壮大村级集体经济项目建设，盘活农村闲置资产项目66个，推动全县62个村实现村级集体经济年经营性收入55万元以上或集体经济收益25万元以上，成效显著、亮点突出，全市“强村富民”现场观摩会在我县圆满召开，充分展现我县强村富民工作成效。

——党员队伍建设全面加强。严把发展党员政治关，着力从青年、产业工人、农民和知识分子中发展党员191名，审慎认定党员身份93人，全面摸排、规范管理流动党员1335名。通过设立党员示范岗、党员责任区等形式，推动1.7万余名党员投身基层治理、乡村振兴一线，帮助解决群众实际难题。走访慰问农村生活困难党员、离退休老同志1097人，发放慰问金85.45万元，颁发“光荣在党50年”纪念章93枚，有效激发党员干事创业激情。

——各领域党建提质增效。全力推进新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，摸底排查市场主体、“三有”非公有制经济组织和社会组织5384个，按照应建尽建原则组建党组织，党的组织覆盖率大幅提升，选派党建指导员155名，党的工作覆盖率达100%。机关党建工作实现有效突破，2000余名在职党员干部积极参与社区文明创建、调解纠纷、服务群众等任务，统筹推进国企、学校、公立医院党建与业务深度融合，督促69家县属国有企业子公司和2个集团公司完成党建入章事宜，明确党组织和董事会讨论事项57项。

用人必考其终，授任必求其当。一年来，全县组织系统始终坚持党管干部原则，聚焦事业发展需要，严格落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”重要要求，着力锻造堪当重任的干部队伍。

——培优建强领导班子队伍。牢牢树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，严格执行新一轮党政领导班子建设规划，扎实抓好领导班子思想政治建设，加强政治忠诚和理想信念教育。持续开展县管领导班子运转调研，优化完善经开区管理制度和公安部门机构改革。认真执行领导班子任期制度和领导班子主要负责人变动交接制度，保持乡镇领导班子任期相对稳定。6名部班子成员带队赴17个乡镇（街道）开展村（社区）“两委”班子换届摸底调研，扎实做好信息收集、人员储备、业务指导、分析研判等工作，为2026年换届工作奠定坚实基础。

——全面提振担当作为精神。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，先后在“三个大抓”“四化”建设、“2+N”产业发展、乡村振兴等一线提拔使用一批干部。严格执行干部任前联审制度，审核整理干部人事档案2381卷。动态识别储备293名优秀年轻干部，选派2名优秀年轻干部赴东莞挂职锻炼，46名优秀年轻干部参与县委巡察工作。新招录公务员、人民警察等82人，公务员队伍总量增至1464人。优化印发全县机关事业单位工作人员调配管理办法，有效解决59名干部夫妻异地分居、返印难等实际困难。

——从严从实开展监督管理。坚持把政治监督摆在首位，始终加强对“一把手”、年轻干部等重点群体的监管，畅通12380“四位一体”举报平台，切实防止干部“带病上岗”“带病提拔”。深入推进“八小时外”监督，收集办结日常监督信息266条，规范审批领导干部在社团兼（任）职8人，从严办理干部因私出国（境）4人，逐步拓宽干部日常监督管理覆盖面。紧盯省委巡视反馈选人用人专项检查的问题，通过召开会议、实地督导等方式紧凑调度，制定完善整改措施80条，出台和修订完善工作制度17个，推进整改工作常态化长效化。用心用情做好离退休干部工作，鼓励引导老同志在服务高质量发展、基层治理、关心下一代等方面贡献“银发”力量。

事业因才而兴，功业以人而立。坚持“人才强县”战略目标，牢固树立人才是第一资源的理念，深入实施人才“引育用留”工程，为奋力推进印江绿色示范县建设提供人才新生态。

——人才力量持续汇聚。深入实施“百千万人才引进计划”，印发《印江自治县“招才引智”实施办法》，通过“双招双引”等平台引进各类高层次人才28名，公开招聘事业单位人员153人，柔性引进医疗卫生“银龄”人才5名，人才数量增至45747人。积极申报省市人才项目，3人获评市委联系专家，5人入选“百千万”创业人才，申报贵州省重点人才“蓄水池”岗位2个，评选县委联系专家14人，人才储备和结构持续优化。

——人才效能有效激发。纵深推进“五类”人才培育计划，采取“抓重点+带常规”“专家讲+实地训”模式，分类培训企业家、高技能工匠、乡村致富带头人、青年后备队伍，共培训培育各类人才7770人次，5名“土专家”“田秀才”被评为市级乡土人才。抢抓干部人才“组团式”帮扶和东西部协作帮扶机遇，按照“组织点名+部门推荐”模式，择优选派31名青年骨干人才赴东莞交流学习，提升专业技术本领，推荐选派4名“甲秀之光”访问学者、4名“梵净之光”访问学者赴外研学。

——人才生态向新向好。持续深化产才融合、产教融合，成功认定市级教学名师、骨干教师30人，创建省级临床重点专科5个、市级临床重点专科8个，选派20名省市两级科技特派员深入基层推广农业新技术22项、研发新品种43个，创立省市两级科技特派员示范基地16个，申报省级科技项目4个。扎实开展“人才日”系列活动，核拨各类人才津贴70余万元，分配人才公寓12套，组织195名专家人才开展“免费健康体检”，顺利举办青年人才趣味运动会，协调解决人才落户、子女入学、就医、住房等“关键小事”50余件，人才生态持续向好发展。

开局之年当有开局之势，起步之时当有关键之为。2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”规划开局之年。全县组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央及省委、市委、县委决策部署，坚决扛起加强党的领导、组织路线服务保证政治路线、全面从严治党的政治责任，紧紧围绕中心工作、重点工作，在服务大局中忠诚履职，在实干笃行中争先进位，为实现“十五五”良好开局贡献组工力量、彰显组工担当。

监制：左禹华 总编：蒋智江 编审：田林  编辑：张向芬